盛和地產(chǎn)人才戰(zhàn)略理念
公司堅(jiān)持“以人為本”，以“共同奮斗，共同分享”作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持人力資源管理理念進(jìn)行“用、留、選、培”，營(yíng)造誠(chéng)實(shí)、信用、務(wù)實(shí)、求真的企業(yè)文化氛圍，嚴(yán)格按照公司用人的八項(xiàng)基本條件建立公正、公開的晉升平臺(tái)，吸納了一批優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，逐步建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)，推動(dòng)并促進(jìn)了盛和的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為盛和地產(chǎn)做強(qiáng)做大、做成百年企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一、人力資源管理理念
用好現(xiàn)在的人
留住關(guān)鍵的人
選聘優(yōu)秀的人
培養(yǎng)需要的人
二、公司用人的八項(xiàng)基本條件
認(rèn)同公司文化
德才兼?zhèn)?、以德為?/span>
有持續(xù)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力
富有高昂的工作激情
具有創(chuàng)新意識(shí)
有以盛和為家的思想
三、招聘面試程序
1、職員級(jí)：人力資源→部門負(fù)責(zé)人→分管副總或公司總經(jīng)理
2、主管級(jí)及以上：人力資源→分管副總或公司總經(jīng)理→總公司人力資源管理部→總公司總經(jīng)理
